Adecuación Puesto – Persona

Conocer la adecuación Puesto-Persona es básico para saber si una persona tiene lo necesario para ser exitosa en un puesto o si requiere algo para generar más valor a la organización.

Detectar la adecuación Puesto-Persona ayuda a la Empresa a conocer el Capital Humano Instalado y tomar decisiones para mejorar el rendimiento de las personas y el valor de la Empresa.

¿Para qué es importante realizar este diagnóstico?

  • Para hacer una mejor selección
  • Para ayudar a los empleados en la empresa a conseguir sus objetivos
  • Para bajar el nivel de frustración en los empleados
  • Para formar equipos de trabajo eficientes y balanceados
  • Para detectar oportunamente los cursos de capacitación que necesita cada persona
  • Para detectar a las personas con alto potencial
  • Para desarrollar a las personas clave
  • Para motivar a los empleados
  • Para generar pertenencia

Nuestro Diagnóstico de Adecuación Puesto-Persona es:

  • De fácil lectura
  • Indica el nivel de dominio de las 26 competencias más importantes para las empresas
  • Indica la forma como el evaluado agregará valor a un  Balanced Scorecard
  • Compara el perfil del evaluado vs. el perfil de un Operador, de un Gerente, y de un Director
  • Indica qué capacidades se deben desarrollar para mejorar el desempeño laboral
  • Indica qué actividades se deben realizar para mejorar las competencias importantes para el puesto
  • Entrega información suficiente para diseñar los planes de capacitación y desarrollo

Este es un ejemplo de nuestros reportes: PDBC Adecuación Puesto-Persona

 

PDBC, Capital Humano que Genera Intereses

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